組織開発支援
Organization
介護事業経営の根幹を支える、組織開発（人事・採用・育成）支援。
人材戦略を一気通貫で設計します。
私たちが解決できる課題
施設運営に必要な人員配置や
採用計画、採用コストへ不安がある
介護事業独特の
組織運営のルール作りへの不安がある
継続的な運営に必要な人材育成
（現場教育やOJT）に対する不安がある
組織の理念やコンセプトが定まっておらず、
組織の統一性や他施設との
差別化に不安がある
ご支援内容
当社は、開設準備段階から逆算し、理念・採用・教育・評価を一体的に整える「立ち上げプログラム」を提供します。
バラバラになりがちな人材戦略を一気通貫で設計することで、採用コスト削減・定着率向上・安定運営を実現します。
理念・行動指針の策定
施設の存在意義やサービス方針を明確に言語化。
全職員が共通認識を持てる「組織の軸」をつくります。
採用戦略と媒体設計
施設の魅力や理念を伝える求人コンセプトを共に考え、採用ページや求人媒体を設計。
応募者の質を高め、採用コストを抑えます。
人事制度・運営ルールの整備
介護事業運営に適した人事制度や現場ルールを、当社の豊富な運営ノウハウをもとに構築。
職員が安心して働ける仕組みづくりと、安定した組織運営を支援します。
教育・研修プログラムの設計
管理職やリーダーが施設の想いを理解し、仲間に伝えられる体制を育成。
新人からリーダーまで段階的に成長できる研修で、理念の浸透と安定した運営を支えます。
評価制度・定着支援
日々の成果を正しく評価し、キャリア形成につなげる仕組みを導入。
働きがいと成長実感を高め、長く活躍できる職場づくりをサポートします。
詳細なプロジェクトスケジュールをもとに、現在地と今後の予定を共有
OFF-JT研修の様子
ご支援の特徴
| 現場で培った定着ノウハウを生かした採用支援 | 介護・医療の現場で「人が定着しにくい」という課題に向き合ってきた経験をもとに、採用して終わりではなく“長く働き続けてもらう”ための戦略を設計。現場理解に基づいた実践的な採用・定着支援を行います。 |
| 採用から育成・定着までを見据えた伴走型サポート | 採用後の教育・評価・働きやすい環境づくりまでを一貫して支援。人を集めるだけでなく、理念を共有しながらチームとして育つ仕組みを共につくります。 現場が自走できる“持続可能な組織づくり”をサポートします。 |
現場で培った定着ノウハウを
生かした採用支援
介護・医療の現場で「人が定着しにくい」という課題に向き合ってきた経験をもとに、採用して終わりではなく“長く働き続けてもらう”ための戦略を設計。現場理解に基づいた実践的な採用・定着支援を行います。
採用から育成・定着までを見据えた
伴走型サポート
採用後の教育・評価・働きやすい環境づくりまでを一貫して支援。人を集めるだけでなく、理念を共有しながらチームとして育つ仕組みを共につくります。
現場が自走できる“持続可能な組織づくり”をサポートします。
こんなメンバーがご支援いたします
株式会社NHホールディングス・他4事業
代表取締役
北村 聡
IT・介護・薬局・コンサルの4事業で経験を積み、業界構造、制度、現場の実情を理解することを大切にしています。
DXを活用し、再現性のある運営と持続的な安定経営を実現する伴走型コンサルティングを目指します。
株式会社NHホールディングス
人事部 人事課
密山 裕子
米国NLPマスタープラクティショナー
全米NLPプラクティショナー
人は環境から大きな影響を受けます。
だからこそ、成長し合える風土と役割が明確で主体性を発揮できる仕組みを整えることを大切にしています。
個人の成長が組織の成果となり、社会への貢献につながる循環を皆さまと共に創り上げてまいります。
株式会社NHホールディングス
ソリューション事業部 コンサルティング課
鈴木 隆広
中小企業診断士
kintone認定アソシエイト
組織の立上げでは、管理者層のみなさまが「組織の在り方」や「運営方針」への想いの方向性をそろえることが重要です。
その一致が、強く安定した組織の土台となります。これからの時代に求められる“働きやすい環境づくり” を、皆さまと共に形にしていきたいと考えています。
その他ご支援内容
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